一、目的

为保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和厂内财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于厂内的安全生产考核、奖惩管理。

三、职责

1、安全生产领导组每年对各部门车间进行安全生产考核。

2、各部门车间每日进行安全生产检查，对发现违反劳动纪律、违反安全管理制度操作规程、违章指挥的行为进行考核。对及时发现隐患，并能处置于安全状态，避免事故发生的行为进行奖励。

四、内容

1、奖励的范围

（1）企业各部门车间在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者。

（2）参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者。

（3）积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者。

（4）对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者。

（5）在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者。

（6）在安全教育和安全管理工作中成绩突出者。
    （7）部门车间完成年度安全生产目标责任书。

2、奖励办法

每年进行一次评比，根据评比情况对优秀部门和个人给予一定现金奖励。

3、惩罚办法

（1）各部门车间在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由厂安全生产领导组成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及厂内《奖惩管理办法(试行)》进行处罚,直到追究刑事责任 。

（2）日常三违行为，由检查部门按照厂内《奖惩管理办法(试行)》进行处罚，并上报安环科留档。

附：奖惩管理办法(试行)

1、奖励：

对厂内做出贡献，积极应急处置者，安全管理优秀单位及先进个人，由安全生产领导组协商奖励金额。

惩罚：

（1）违反劳动防护用品佩戴规定，每次罚款5元，生产区不戴安全帽者每人每次罚款10元。3次违规，处罚加倍。

（2）违章作业、违章指挥每人每次罚款20元。3次违规，处罚加倍。

（3）违反劳动纪律，每次罚款5元。3次违规，处罚加倍。

（4）造成轻微事故或财产损失者，每次对责任人处罚100元，主管处罚50元。

（5）造成重伤及重大设备损失，由事故调查组作出处罚决定。